“新技术专业—新技术过得硬，提高效率规程；多元化—过度心思，转变思想求进……”，每日一大早，南矿团体的人员们都能在晨读时大喊朗读工业企业公司愿景、史命、营业背景、核心思想价格观，而且这 也在运行中全力践行中国梦着这背景。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年少过程中的李平南         20多年，李平南在专业人才专业市场投个人简历后，依据施工现场招聘职位会了解一下到南矿控股集团。据他美好回忆，         现在来工业园区发现几大跨工厂，感受行业挺有成长 开发前途，试焊后工厂干部对他的工艺也更加服务满意，如此他进行了留着来。按理策略而言，新财务人员都有着53个月适用期，但鉴于李平南技巧得心应手，便随便按首次财务人员的福利待遇领取很大打工族薪资。时间推移行业的持续不断成长 ，他的很大打工族薪资也从独年的1900智慧成长额到二是年的3千智慧，继而很快成长额到8、9千，多的之时可能能过万。         李平南记忆，刚来的时会，商家月增加值一般几十万是，现再多的时会月增加值上亿。的时候的切料药厂喷涂生产车间还老砖瓦房，现再都转为了明媚的厂房装修，并新创建了5号药厂喷涂生产车间，基本建设了新厂子，园区安真大变样。居然住的红砖楼职工小区，二人一栋房，室内里并尾气排放标准着三张行军拆卸床，尽管有电暖水器、电风扇，但总体坏境还相比破旧。在红砖楼一般住了这两年底就拆下老楼建了新职工小区，没个室内都配用热水器，实木家具很全的，居住房坏境看不出加快。生产加工辅助工具问题，居然大家 用的是IGBT式的二钝化碳汽体保养锡焊机，需要锡焊Q235和不锈钢板生态板材，应用着相比有很重。随后换到了逆变式的二钝化碳汽体保养锡焊机，也可以使用在锡焊铜铝金属，可锡焊的类产品产品种类一些，并由居然没个钳台配一个空气质量缩短机换到了装备小型空压站，经由热力管道联接变现“三气加强制度建设”。而发生变化MES系统化的不断的加强制度建设和二氧化碳激光打磨、机器设备臂等机器设备的培育，药厂喷涂生产车间上班也将越发越更加快捷。         20多年，李平南为对焊班班主。为赓续继承南矿集團的“师带徒”、“传帮带”品质传统化，李平南在此外生活中上班中主动的加大与新企业工人的沟通交流，车门把手亲为规范化，无私奉献灌输实践经验，营造环境比、学、赶、帮、超的醇厚运行氛围，日趋组成在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的上班工作效能，有效的加快了新企业工人合理项目素质和项目学习能力的局面发展。目前为止，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南显示，自制两个厂品的大多数制作工艺操作步骤都很关健，都可以起到加工图纸规定要求，“要点绝对成败得失”，补焊的好环也将会直接的影响厂品質量。他认同，生产销售任务卡只是最好的的业绩考核模式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一些奖励         主要依靠工作中的连续不断努力的，李平南的成绩有了的企业的喜爱，他所有的工班也有多列胸章：他曾前后获选2015年度、2015-去年 度“南矿性能标兵”，获选201八年度“南挖矿匠”、去年 度“性能标兵”；去年率领工班有“年度计划达到优质工班”称谓；202半年在湾里监管局策划 的“百名领先、百名企业人才”参评的游戏活动的游戏活动中评为为“百名领先”；在202半年“性能月”氩弧焊加工加工技巧大賽暨“南挖矿匠”参评的游戏活动的游戏活动中有“首氩弧焊加工加工能工巧匠”称谓；在2020年氩弧焊加工加工技巧大大比武中有首名，评为为“南挖矿匠”，同生日氩弧焊加工加工工班有昆明市“施工工人领先号”称谓；202一年有南矿TCC科技成果分享一下创业团队第四名……

        4、团结·学习

        历经多年来，李平南终究不忘初心“创精英型技巧、造优良好产品、强高效率的安全服务”的制造业企业神圣职责，把产品项目效率的提升都放在前列，把自个的有价值的工作经验无私无畏会给大家分享一些技巧给新普通员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱一心的全面才有打仗力，李平南期许锡焊1班的团员能更多友爱一心，混着把时候作好。他也对单位不断发展提供期冀，祝愿南矿国际公司坚持做大做优，让公司职员们的日子总体水平愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）